阀门行业近期突显“用工荒”

发布时间:2012-12-04

近期到浙江温州、江苏苏州等一些阀门行业企业进行实地采访,听到了行业有关企业领导以及行业协会人士,反映近期出现了新的“用工荒”,一方面技术人员难觅,另一方面生产员工也短缺难找,这些现象不仅在浙江温州“中国泵阀之乡”出现,在江苏的阀门行业也存在。好多企业为此向当地行业协会反映,以引起有关部门重视与反思。于此,对这些问题作一些剖析,与此引起行业的重视与相关企业的关注,从而缓解出现这些新问题。

员工找工作挑企业

“用工荒”由来已久,原来这个问题在发达沿海广东、深圳等地区出现过,如今在经济快速发展的浙江、江苏、上海也出现了。近期在江苏、浙江等地区泵阀行业出现了新的“用工荒”,特别是新年刚过,好多企业找不到合适的员工,尤其是我们行业有技术的机床操作员工,几乎空缺的较多,有的企业想找几十名,能找到一半已经不错了。有的只能找到三分之一。而技术人员更是难觅,也令企业感到头痛,企业内部产销很忙碌,但操作工找不到,只能等着慢慢找。其原因是多方面的,很大程度是去冬今春物价快速上扬惹的祸,同时,与新出台修订的《劳动合同法》有关,物价快速上涨,而员工工资并没相应上升。再如原经济欠发达的苏北、成都、安微等到地的也提高了劳动报酬,好多的在当地就业,而到外就业所得收入并不理想。

如在苏州原来一般员工工资在1000-1200元左右,但自从物价消费水平上涨后,好多房租等日常费用成倍上涨,原来100-200元能租下,现在300-400元还租不到,除去房租、水电费、饮食等消费后,所剩无几,原1000元左右工资还能应付的下,而现在就难以生存了。再则一些企业对员工用工成本也提高了,尽管好多企业承诺新年提高工资水平,又交纳“三金”,还享受年假制,但一些有技术或熟练的技术操作工还是挑挑拣拣,达不到他的工资报酬标准,他还不愿去呢,并不是原来拣到菜就往菜蓝里放,使一些企业遇到找不到操作员工或技术人才的遗憾局面。

这次到永嘉听到象良精、超达等骨干阀门也遇到用工问题,新年中他们也想找一批员工良实管理、生产等工作岗位,但只找到了一部分,好多的空缺。为啥会找不到合适员工呢。从我在永嘉了解到无外乎有几个原因:主要是温州消费水平高,好多员工月薪2000元左右,尽管工资报酬并不低,但还不够开销,一月辛苦下来多不了多少。再说企业也提高了工资水平,还没有真正吸引力,在这个泵阀企业集中的地区,员工挑遭相当频繁,一些熟练员工上午走人,下午就能找到合适工作,他们不愁找不到工作,而是企业找不到员工。

学好技术,找份好工作,这是目前用工中出现的新趋向,学点技能,掌握好技术,寻找工作,因为没有技术一直没有找到好工作。没有技术就只能干最累的活,学点技术既好找工作,待遇也不错。每月1200元的工资待遇降低了,在厂里学到技术后以后找工作就容易多了。

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